육아휴직 급여 신청 기간 1년 6개월 동안 수당 6+6 2025년 모의 계산해보기

육아휴직 급여 신청부터 활용까지 (신청기간, 자격 등등)

육아휴직 급여 신청 기간 1년 6개월 동안 수당 6+6 2025년 모의 계산해 보기

육아휴직은 아기와 부모가 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 선택하는 중요한 제도이지 싶습니다. 2025년 좀 더 개선이 될 것을 기대하고 있고요. 특히, 육아휴직 급여는 경제적 부담을 덜어주고 안정적인 육아 환경을 조성하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

이 글에서는 육아휴직 급여와 관련된 주요 내용, 신청 절차, 활용 팁, 그리고 자주 묻는 질문을 체계적으로 정리해 보겠습니다.
육아휴직 급여에 대해서 빠르게 계산해 보시고 싶다면 아래 버튼을 통해 계산 바로 해보셔요.

꽤 되더라고요.

이 페이지 내용은...

육아휴직 급여 란?

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 휴직할 경우, 일정 기간 동안 지급받는 급여입니다. 이는 경제적 지원뿐만 아니라 부모가 자녀와의 시간을 충분히 가질 수 있도록 돕기 위해 마련된 정책입니다.

주요 내용

지원 금액:
- 통상임금의 80%를 지급하며, 월 상한액은 150만 원입니다.
- 6+6 부모 육아휴직제의 경우, 육아휴직 첫 6개월 동안 지급액이 점차 증가하여 최대 월 450만 원까지 받을 수 있습니다.
지원 기간:
- 최대 1년까지 지급되며, 연속 사용이 아닌 경우에도 총 12개월 내에서 나누어 사용할 수 있습니다.
특례제도:
- 한부모 가정은 육아휴직 첫 3개월 동안 월 상한액이 250만 원으로 인상됩니다.

육아휴직을 하게 되면 급여가 나라로부터 나오는데요. 그 지원금을 모의 계산해 볼 수 있는데요.

저는 300만 원 기준으로 1년 정도 쉬는 것으로 모의 계산을 해봤더니, 모성보호급여 금액이 이렇게나 많더라고요.

여러분도 지금 한번 모의 계산해 보세요.
그리고 주변에 알려주셔도 좋겠죠~

2025년 2월 23일부터는 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하시게 되면 육아휴직 기간은 지금은 최대 1년이라고 언급을 드렸었는데요, 이제는 1년 6개월로 연장이 된다고 해요. 어쩌면 이 기간도 짧을 수 있다고 생각하실 수 있지만 그래도 더 많은 추억을 쌓기에 좋은 시간이라 생각해요.

하지만, 한부모나 중증 장애아동을 둔 부모는 조건 없이 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있다고 하니 이 점도 참고하시면 좋을 듯합니다.

[참고]

육아휴직 급여 모의 계산기는 "간편 모의계산"과 "상세 모의계산"을 해보실 수 있어요.

방법은 매우 간단하더라고요.

간편 모의계산은 휴직 시작일과 종료일 그리고 통상임금을 원 단위로 입력하시고 계산을 누르면 되세요.

육아휴직급여 신청 요건과 절차 - 알아보기

아래 내용도 확인해 보시고요, 신청은 고용24 공식 홈페이지를 통해서 하시면 되세요.

직접 검색을 하셔도 좋고요. 위 버튼을 눌러서 신청하기 하시면 간편하게 접속하실 수 있어요.

육아휴직급여를 받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

아래는 자세한 기준과 신청 방법입니다.

신청 요건

고용보험 가입 기간:
- 육아휴직 시작일 기준으로 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.
육아휴직 사용 기간:
- 최소 30일 이상 사용한 경우에만 신청 가능하며, 연속되지 않아도 합산하여 30일을 충족하면 됩니다.
신청 기한:
- 육아휴직 시작 1개월 이후부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

신청 절차

회사 제출 서류 준비:
- 육아휴직 확인서, 고용보험 가입 내역 등이 필요합니다.
고용센터 또는 온라인 신청:
- 고용24 웹사이트를 통해 신청서를 제출하거나 고용센터 방문을 통해 접수 가능합니다.
사후 지급금 신청:
- 육아휴직 종료 후 6개월 이상 근속해야 나머지 금액(25%)을 추가로 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여 계산 방법

육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 다음은 계산 방법에 대한 예시입니다.

일반 육아휴직급여

통상임금의 80% 지급:

월 상한액 150만 원, 하한액 70만 원.
예시: 통상임금이 200만 원인 경우, 육아휴직급여는 160만 원이나 상한액(150만 원) 적용으로 150만 원 수령.

6+6 부모 육아휴직제

육아휴직 첫 6개월 급여 증가:

1개월: 200만 원, 2개월: 250만 원, 3개월: 300만 원, 4개월: 350만 원, 5개월: 400만 원, 6개월: 450만 원.

한부모 특례

육아휴직 첫 3개월:

월 상한액 250만 원, 이후 일반 기준 적용.

육아휴직 급여 지원기간은 최대 1년으로 되어 있는데요. 1년이란 기간은 날짜수로 365일이 아닌 개월 단위로 산정이 되는데요. 그러니, 12개월 단위로 산정이 됩니다. 이렇게 말씀드리면 조금은 이해하시기 쉽지 않으실 수 있어서 예시를 들어 드리면요.

예시: 2020년 9월 1 ~ 21년 4월 3일 (1차), 21년 5월 2일 ~ 21년 7월 25일(2차) 휴직을 하는 경우를 볼게요.

육아휴직 급여의 숨은 혜택 활용법

육아휴직은 단순한 휴식 기간이 아니라, 여러 제도를 병행하여 워라밸을 극대화할 기회입니다.

워라밸 일자리 장려금:
- 육아휴직 중 근로시간 단축과 함께 신청 가능한 지원금으로, 최대 월 200만 원 추가 수령 가능.
대체인력 채용 지원금:
- 사업주가 육아휴직 중인 근로자를 대신하여 대체 인력을 고용하면 지원금 지급.
육아기 근로시간 단축:
- 육아휴직 종료 후에도 근로시간을 단축할 수 있으며, 별도의 급여 지원이 가능합니다.

5. 육아휴직 이후의 커리어 관리 팁

육아휴직을 마친 후 경력 단절을 방지하려면 다음과 같은 전략을 활용하세요.

복직 전 사전 준비:
- 회사 내 복귀 계획과 업무 조율 논의.
역량 강화 활동:
- 육아휴직 기간 중 온라인 강의, 자격증 취득 등을 통해 경력 유지.
네트워킹:
- 직장 동료 및 상사와의 지속적인 소통.

6. 자주 묻는 질문

육아휴직 중 다른 소득이 발생하면 급여가 중단되나요?
- 네, 주 15시간 이상 근로하거나 월 소득이 150만 원을 초과하면 급여 지급이 제한됩니다.
육아휴직을 나누어 사용해도 급여를 받을 수 있나요?
- 가능합니다. 총 12개월 내에서 나누어 사용해도 급여가 지급됩니다.
육아휴직 중 복직 후 다시 휴직할 경우, 급여는 어떻게 되나요?
- 이전 육아휴직 사용 기간을 제외한 남은 기간 동안 지급받을 수 있습니다.

마무리

육아휴직 급여는 단순히 경제적 지원을 넘어, 부모가 자녀와 시간을 보내며 육아에 집중할 수 있는 소중한 기회를 제공합니다. 정책과 제도를 잘 이해하고 활용하면 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 이번 글에서 소개한 내용이 여러분의 육아휴직 준비와 활용에 도움이 되길 바랍니다.

읽어주셔서 감사합니다!